採用サイト構築費が補助される、わかりやすい制度
茨城県常陸太田市の「人材確保支援事業費補助金」。採用力強化と働き方改革を、1事業者で両方申請可能な設計。
制度概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 常陸太田市人材確保支援事業費補助金 |
| 実施主体 | 常陸太田市 |
| 対象 | 市内に主たる事業所を有する中小企業者（市税滞納なし） |
区分①：求人情報発信支援事業
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 補助率 | 1/2 |
| 上限額 | 10〜20万円 |
| 対象経費 | 採用サイト掲載費、合同説明会出展料、Web説明会機器導入費 |
区分②：働き方改革推進支援事業
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 補助率 | 2/3 |
| 上限額 | 20万円 |
| 対象経費 | 研修費、コンサルティング費、グループウェア導入費、ICT活用 |
現場の本音
① 金額は小さいが、対象経費が「実用的」
20万円は補助金として小さい。ただし対象経費が地方の中小が実際に使うものに絞られている：
- リクナビ・マイナビ・Indeed等の有料掲載
- 地元商工会主催の合同説明会出展料
- Zoom等のWeb説明会用機器（カメラ・マイク・ライト）
- グループウェア（Google Workspace、Microsoft 365）
「補助金ありきで使い道を考える」必要がない使いやすさ。
② 1/2と2/3の使い分け
求人情報系は1/2、働き方改革系は2/3と補助率が違う。働き方改革のほうが手厚いのは、市として「採用するには職場環境整備が先」という政策意図。
例：
- 採用サイト30万円 → 補助15万円（1/2）
- グループウェア導入30万円 → 補助20万円（2/3、上限）
働き方改革コースから先に使ったほうが効率的。
③ 新卒・UIJターン狙い
常陸太田市は人口減少が課題で、新卒採用と都会からのUIJターン人材獲得が政策の中核。「常陸太田市内で就職する人材」をターゲットにした採用施策が通りやすい。
こんな会社に向いている
- 常陸太田市内の中小企業
- 採用力強化のために初めて補助金を使う
- 採用サイト・合同説明会・Web説明会への投資を検討中
- 働き方改革（研修・グループウェア）に取り組みたい
注意点
- 公募締切は公式サイト要確認（記載なし）
- 市税滞納なしの確認必須
- 1/2と2/3の対象経費を混同しないよう申請書で区分整理
※本記事の情報は2026年4月27日時点の公開情報に基づきます。最新の公募要領は必ず[常陸太田市公式ページ](https://www.city.hitachiota.ibaraki.jp/sangyo-business/subsidy/page007967.html)でご確認ください。